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Altersgemischte Teamarbeit. Potenziale und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen

Yann De Olivera

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen haben heute bedingt durch verschiedene Einflussfaktoren (z. B. demografischer Wandel) zunehmend eine altersdivergente Mitarbeiterstruktur. Diese Arbeit erörtert Einflussfaktoren und Herausforderungen in Zusammenhang mit Age Diversity und analysiert damit verbundene Risiken und mögliche Vorteile. Basierend darauf werden Handlungsempfehlungen für verschiedene Handlungsfelder wie Unternehmenskultur, Führung oder Wissensmanagement abgeleitet. Die Ergebnisse dieser Literaturanalyse weisen oftmals kontradiktorische Resultate auf. Es wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Gruppen dann gut funktioniert, wenn aktiv interveniert wird, wie z. B. durch Reduzierung der Salienz.Due to various factors (e.g. demographic change) and to an increasing extend, companies nowadays show an age-mixed employee-structure. This work discusses influencing factors and challenges relating to Age Diversity and analyzes risks and potential benefits in this regard. Based on that, recommendations for different areas of activity such as culture, leadership or knowledge management are derived. This literature analysis identifies contradictory results. It can be determined that an active intervention (e.g. reduction of salience) is key to good teamwork results in age-mixed groups.

Studie: Zusammenarbeit mit Jüngeren motiviert ältere ... Da von allen Maßnahmen allein altersgemischte Teams einen längeren Verbleib im Unternehmen zur Folge hätten, sollte die Suche nach geeigneten Instrumenten für …

8.74 MB DATEIGRÖSSE
9783668197497 ISBN
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Sofya Voigtuh

Unabhängig davon ob ein altersgemischtes Team bereits besteht oder gezielt altersgemischt zusammengesetzt wird, zeigt die Erfahrung, dass sich das volle Potenzial nicht von alleine ergibt. Die Möglichkeiten des Lernens, der gegenseitigen Unterstützung und des Erfahrungsaustauschs müssen daher aktiv erschlossen werden. Dabei sind unterschiedliche Formen der Teamarbeit … Altersgemischte Teamarbeit. Potenziale und ...

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Altersgemischte Teamarbeit kann erfolgreich sein Empfehlungen für eine ausgewogene betriebliche Altersstruktur Von Jürgen Wegge, Franziska Jung - mann, Susanne Liebermann, Klaus-Helmut Schmidt und Birgit C. Ries 1. Alter und Arbeit Der Sozialverband VdK Deutschland setzt sich schon lange für die Interessen älterer Arbeitnehmer ein. Dies Teamentwicklung - Methoden, Ziele und Phasen im Überblick

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Altersgemischte Teamarbeit € www.implizites-mitarbeiterwissen.de - 05.04.2020 - 2/2 Praxisbeispiel Erfahrung ist Zukunft: Bei der Fahrion Engineering GmbH & Co. KG aus Kornwestheim, einem Planungsunternehmen für Produktionssysteme, arbeiten 70 Mitarbeiter aus allen Altersklassen. Je nach Aufgaben und deren Komplexität werden die Teams im